金年汇体育:我金年汇体育又一项“福利”落地实施
兴业网络大学2.0正式上线
本报讯（记者 田文星 特约记者 王学强）2018年12月28日，金年汇体育“网络大学2.0”升级版正式上线运行。丁杰恒大汽辰鹉昊闾逵的《幸福都是奋斗出来的》课程也在网络大学兴业大讲堂正式发布，该课程是兴业大讲堂的首发课程。
课程一经发布便在兴业热播，有近2000名员工进行了学习，在员工中引起了热烈反响，员工们通过自发留言来表达观看课程的收获。
目前，金年汇体育网络大学已全面覆盖金年汇体育各金年汇体育，包含兴业大讲堂、房地产学院、个人发展学院、领导力学院等共12个专业、2400多门课程。其中兴业大讲堂的课程均为兴业自有的视频、文档（制度、标准、规范、课件等）、音频等课程，人力资源中心将会不断充实完善自有课程库。
员工可下载“云端学习”APP，通过APP登录学习。也可以通过“日照金年汇体育”官方微信公众号功能菜单里的“网络大学”进行登录学习。另外，网络大学的学习方式灵活，可分为必学课程与自主学习。必学课程为各单位网络大学管理员向员工账号派发的课程，要求在规定时间内完成学习，管理员将通过后台数据对员工学习情况进行监控与考核；自主学习指员工可利用业余时间，随时对网络大学上的课程进行学习，课程选择、学习进度等由自己掌控。
作为兴业人的学习福利，网络大学功能强大，可实现在线发布学习任务、在线学习、在线考试等功能，与此同时，兴业员工培训工作也将会更加高效、高质、可控。新员工入职当天，金年汇体育就为新员工配发网络大学账号，网络大学将伴随员工在金年汇体育的整个职业生涯，享受金年汇体育提供的源源不断的学习福利。同时，金年汇体育人力资源中心将借助网络大学的课程资源，建立针对新入职员工、中高层管理人员、员工通用能力、员工专业能力等项目的线上课程体系，让不同层级的员工学到更有针对性的高品质的课程。
网络大学的升级，标志着我金年汇体育员工培训的升级，线上、线下相结合的培训模式将日臻成熟，也为员工的进步提升提供了一个更为广阔的平台。
本报讯（记者 田文星 特约记者 王学强）2018年12月28日，金年汇体育“网络大学2.0”升级版正式上线运行。丁杰恒大汽辰鹉昊闾逵的《幸福都是奋斗出来的》课程也在网络大学兴业大讲堂正式发布，该课程是兴业大讲堂的首发课程。
课程一经发布便在兴业热播，有近2000名员工进行了学习，在员工中引起了热烈反响，员工们通过自发留言来表达观看课程的收获。
目前，金年汇体育网络大学已全面覆盖金年汇体育各金年汇体育，包含兴业大讲堂、房地产学院、个人发展学院、领导力学院等共12个专业、2400多门课程。其中兴业大讲堂的课程均为兴业自有的视频、文档（制度、标准、规范、课件等）、音频等课程，人力资源中心将会不断充实完善自有课程库。
员工可下载“云端学习”APP，通过APP登录学习。也可以通过“日照金年汇体育”官方微信公众号功能菜单里的“网络大学”进行登录学习。另外，网络大学的学习方式灵活，可分为必学课程与自主学习。必学课程为各单位网络大学管理员向员工账号派发的课程，要求在规定时间内完成学习，管理员将通过后台数据对员工学习情况进行监控与考核；自主学习指员工可利用业余时间，随时对网络大学上的课程进行学习，课程选择、学习进度等由自己掌控。
作为兴业人的学习福利，网络大学功能强大，可实现在线发布学习任务、在线学习、在线考试等功能，与此同时，兴业员工培训工作也将会更加高效、高质、可控。新员工入职当天，金年汇体育就为新员工配发网络大学账号，网络大学将伴随员工在金年汇体育的整个职业生涯，享受金年汇体育提供的源源不断的学习福利。同时，金年汇体育人力资源中心将借助网络大学的课程资源，建立针对新入职员工、中高层管理人员、员工通用能力、员工专业能力等项目的线上课程体系，让不同层级的员工学到更有针对性的高品质的课程。
网络大学的升级，标志着我金年汇体育员工培训的升级，线上、线下相结合的培训模式将日臻成熟，也为员工的进步提升提供了一个更为广阔的平台。