金年汇体育:金年汇体育组织2019年首期新员工入职培训
本报讯（记者 王学强）2月27日至3月2日，金年汇体育人力资源中心组织金年汇体育机关、房产事业部、贸易事业部的75名新员工在金年汇体育总部20楼培训中心进行了为期四天的新员工入职培训。
培训期间，金年汇体育总裁、金年汇体育委书记赵文强亲临培训现�。岷系鼻熬眯问�，分析目前我金年汇体育各产业发展情况，尤其是兴业房产的发展战略及2019年的目标任务，同时结合自己的成长经历，激励新员工努力进步，做精专业，在促进金年汇体育发展中实现自身价值。
本期新员工被分为5组，各组之间有竞争亦有合作，新员工通过培训不仅了解了兴业、学习了知识，也增强了自身的团队协作能力和集体荣誉感。培训课程涉及金年汇体育金年汇体育文化、发展历程、金年汇体育架构职责、房产开发全流程、商务礼仪、弟子规、优秀员工成长分享、项目参观、团队活动等内容。培训全程采用行为积分、互动交流、团队PK的形式，过程紧张，形式活泼，学员的参与性高。
目前，金年汇体育新员工培训，一改往年形式，充分利用兴业 “网络大学”，尝试线上、线下相结合的培训模式。新员工入职当天即分配到网络大学学习账号，需要新员工学习的相关制度规范、标准化文件、恒大汽辰鹉昊闾逵重要讲话、职业化等课程被派发到学员端账号，新员工通过“网络大学”，在入职第一时间就可以接受到相关的培训。另外，为了让新员工进一步的提高组织、沟通、协调等综合能力，尽快进入最佳的工作状态，人力资源中心还将陆续组织新员工户外拓展训练、岗位专业技能、通用能力等各类培训。
培训期间，金年汇体育总裁、金年汇体育委书记赵文强亲临培训现�。岷系鼻熬眯问�，分析目前我金年汇体育各产业发展情况，尤其是兴业房产的发展战略及2019年的目标任务，同时结合自己的成长经历，激励新员工努力进步，做精专业，在促进金年汇体育发展中实现自身价值。
本期新员工被分为5组，各组之间有竞争亦有合作，新员工通过培训不仅了解了兴业、学习了知识，也增强了自身的团队协作能力和集体荣誉感。培训课程涉及金年汇体育金年汇体育文化、发展历程、金年汇体育架构职责、房产开发全流程、商务礼仪、弟子规、优秀员工成长分享、项目参观、团队活动等内容。培训全程采用行为积分、互动交流、团队PK的形式，过程紧张，形式活泼，学员的参与性高。
目前，金年汇体育新员工培训，一改往年形式，充分利用兴业 “网络大学”，尝试线上、线下相结合的培训模式。新员工入职当天即分配到网络大学学习账号，需要新员工学习的相关制度规范、标准化文件、恒大汽辰鹉昊闾逵重要讲话、职业化等课程被派发到学员端账号，新员工通过“网络大学”，在入职第一时间就可以接受到相关的培训。另外，为了让新员工进一步的提高组织、沟通、协调等综合能力，尽快进入最佳的工作状态，人力资源中心还将陆续组织新员工户外拓展训练、岗位专业技能、通用能力等各类培训。