金年汇体育:天泰工会：“量化互评”提升职工幸福感
本报讯（通讯员 安百帅）为夯实工会工作基�。玫胤裰肮と褐诤徒鹉昊闾逵⒄�，1月15日，天泰建工工会对下属11个分金年汇体育2020年度的工会工作进行了集中考核，金年汇体育工会全体委员、各分金年汇体育工会小组代表参加了考核会议。
本次考核，天泰工会依据金年汇体育工会考核管理办法，针对性地制作了《工会工作考核评分表》，设置了基础工作、活动组织、员工权益、档案管理、创新管理等考评模块。为了避免考评过程中可能出现的主观性和偏颇性，采用了民主互评的评分方式，全体参会人员根据各分金年汇体育工会工作总结、档案资料和考核标准进行量化互评。另外，在民主互评得分的基础上，金年汇体育工会委员会还将结合各分金年汇体育工作成果和日常工作表现，对2020年度工会工作做出了公平、公正的评价。
近年来，天泰建工工会坚持“以职工为中心”的工作理念，以提升职工幸福感为目标，常态化开展 “送温暖、送祝福、送清凉、送健康、送安全”和“三必贺、三必访” 等活动，使职工在婚育嫁娶时能收到关怀和温暖祝福，遭遇疾病或重大困难时能得到及时救助和慰问，让广大职工切实感受到工会“娘家人”的关怀。连续11年牵头组织开展各类职工技术技能大赛，给广大职工创造了一个学习交流、展示提高、脱颖而出的机会和平台。另外，还在项目工地设置了工友驿站、工友书屋及创新工作室等于一体的“流动工友之家”，为一线建筑工人精心打造了一个服务功能齐全、独具匠心特色的温暖港湾，深受广大一线职工欢迎，得到上级工会组织的一致好评，金年汇体育归属感、自豪感、凝聚力、向心力不断提升。
本次考核，天泰工会依据金年汇体育工会考核管理办法，针对性地制作了《工会工作考核评分表》，设置了基础工作、活动组织、员工权益、档案管理、创新管理等考评模块。为了避免考评过程中可能出现的主观性和偏颇性，采用了民主互评的评分方式，全体参会人员根据各分金年汇体育工会工作总结、档案资料和考核标准进行量化互评。另外，在民主互评得分的基础上，金年汇体育工会委员会还将结合各分金年汇体育工作成果和日常工作表现，对2020年度工会工作做出了公平、公正的评价。
近年来，天泰建工工会坚持“以职工为中心”的工作理念，以提升职工幸福感为目标，常态化开展 “送温暖、送祝福、送清凉、送健康、送安全”和“三必贺、三必访” 等活动，使职工在婚育嫁娶时能收到关怀和温暖祝福，遭遇疾病或重大困难时能得到及时救助和慰问，让广大职工切实感受到工会“娘家人”的关怀。连续11年牵头组织开展各类职工技术技能大赛，给广大职工创造了一个学习交流、展示提高、脱颖而出的机会和平台。另外，还在项目工地设置了工友驿站、工友书屋及创新工作室等于一体的“流动工友之家”，为一线建筑工人精心打造了一个服务功能齐全、独具匠心特色的温暖港湾，深受广大一线职工欢迎，得到上级工会组织的一致好评，金年汇体育归属感、自豪感、凝聚力、向心力不断提升。